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6月11日,貝特公司藥物研發(fā)中心在貝特公司辦公樓二樓會議室舉行2020年度績效考核合約簽約儀式。生產(chǎn)技術(shù)部部長崔志紅、藥物研發(fā)中心負責(zé)人劉阿利共同與制劑、分析、注冊、研發(fā)QA各模塊負責(zé)人簽訂績效合約,各模塊負責(zé)人分別與各項目小組組長簽訂績效合約。
為提高研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造力,加快研發(fā)項目進度,積極響應(yīng)總經(jīng)理號召,貝特藥物研發(fā)中心經(jīng)過充分討論、反復(fù)溝通,最終確定了班組模塊、項目小組及個人的三級績效考核方案,并制定了相關(guān)的管理規(guī)程、考核細則和評分標(biāo)準(zhǔn)。藥物研發(fā)中心績效考核以提高項目研發(fā)質(zhì)量和效率為最終目標(biāo),本著公平公正的原則,以結(jié)果為導(dǎo)向,主要從工作業(yè)績和行為能力兩個方面進行考核。
通過考核,藥物研發(fā)中心旨在營造積極進取的工作氛圍,實現(xiàn)“能上能下”的動態(tài)管理,規(guī)范人才培養(yǎng)與選拔機制,打造一支具有發(fā)展?jié)摿?、工匠精神和?chuàng)新精神的研發(fā)團隊,助力公司“百年品牌”建設(shè),早日實現(xiàn)“千億魯南”的宏偉目標(biāo)。
通訊員 王中超
攝 影 陳 杰
主 編 崔志紅 劉阿利